pravo na naknadu iz burze

Pozdrav svima!

Prisiljena sam napustiti radno mjesto u Zagrebu gdje imam ugovor na određeno koji još vrijedi godinu i pol dana jer moram brinuti o mojm starim roditeljima pa se moram seliti iz Zagreba u Split. Dali imam pravo na naknadu iz burze ako dam otkaz zbog toga? Jako mi je bitno da imam barem nešto novaca dok se ne snađem u drugom gradu..

unaprijed hvala na odgovoru.

Nažalost, prava nemate.

Iznimke koje su douštene u sličnim slučajevima poput vašeg imate u čl. 40. Zakona, ali i tada ne smijete dati otkaz, već radni odnos mora prestati pisanim sporazumom radnika i poslodavca.

Prisiljena sam napustiti radno mjesto u Zagrebu gdje imam ugovor na određeno koji još vrijedi godinu i pol dana jer moram brinuti o mojm starim roditeljima pa se moram seliti iz Zagreba u Split.

Nemaš pravo ni u slučaju sporazumnog raskida.

Mogla bi samo po isteku ugovora. Pitaj poslodavca da li možete napraviti aneks ugovora i da ti ponudi novi ugovor na primjer do kraja mjeseca do kad misliš odraditi i sa tim ideš na burzu i onda možeš dobiti naknadu 3 mj.

Nemaš pravo ni u slučaju sporazumnog raskida.

Cijenim trud, ali da ste barem pročitala ovaj jedan članak zakona koji sam citirao, znala biste da je gornja tvrdnja pogrešna.

Radi se o "Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti" a u clanku 40 stoji, citiram:

"Nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos pisanim sporazumom, iznimno pripada pravo na novčanu naknadu, ako je radni odnos prestao zbog:

1) premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima,

2) promjene mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo."

Bojim se da u ovome nema osnove jer se ne radi o bolesti zaposlenika vec roditelja zaposlenika.

Smatram da se zdravstveni razlozi odnose isključivo na osobu potencijalnog korisnika novčane naknade. A definitivno ima i ovakvih slučajeva korisnice Vere, što bi se moglo uzeti u obzir idućim izmjenama zakona.

Trenutno, nažalost, pravo na NN ne ostvaruje ovakvim raspletom događaja, jedino da joj poslodavac otkaže iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga.

dobit ću poslovno uvjetovan otkaz od poslodavca kao višak jer će se ukinuti moje radno mjesto i neće me moći osposobiti/zaposliti na drugo radno mjesto.. u tom slučaju mislim da imam pravo..jelda?

Tako je.

Naime, na stranicama HZZ-a piše Šta se.visine naknade tiče:

"

Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe."

Meni nisu uzeli u obzir obračunate plaće nego su donjeli riješenje po kojem nemam pravo na naknadu 70% od prosjeka zadnje tri plaće jer nemam pun mjesec. Naime počeo sam raditi od 7.7 do 7.10 i predao sam birou tri obračunate plaće kao i prosjek. Međutim njihova pravna služba me uvjerava da nemam pun mjesec(sedmi) i onda dobivam 70% najniže plaće. Wtf??? Imam sve ostale uvijete ali eto nisam počeo raditi prvog nego sedmog pa nemam prava.

Može li mi netko dati kakav savjet, da se zalim na njihovo riješenje? Hvala.

Nažlost, tako postupaju u mnogim Ispostavama, niste jedini čuli ovakvo obrazloženje.

Osobno se s time ne slažem, jer smatram nelogičnim vezanje plaće uz kalendarski mjesec, pa se možete žaliti Ministarstvu, ali nije mi poznata njihova praksa po ovim pitanjima.

Nazalost drze se zakona ko pijan plota, traze place tri cista kalendarska mjeseca.

Evo što kaže zakon:

Zakon-o-posredovanju-pri-zapošljavanju-i-pravima-za-vrijeme-nezaposlenosti

Narodne novine 153/13

"

(1) Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe.(2) U osnovicu iz stavka 1. ovoga članka ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima.(3) Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema odredbi stavka 1. ovoga članka, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku vremena provedenom na radu."

Jeli ovdje netko lud ili šta? Ja ne vidim gdje se u zakonu spominje da li si počeo raditi prvog ili petnaestog nego samo obračunate plače. Ja nisam pravnik ali neznam zašto zakon tumače na tri puna kalendarska mjeseca mada se to nigdje u zakonu ne spominje?

Ažurirano

Problem je što se ne drže zakona nego ga tumače kako im dođe.

Nije da tumace kako hoce vec traze tri ciste pune place, ako si poceo 15 u mjesecu onda placa nije za cijeli mjesec, ako si u mjesecu bio par dana na bolovanju opet nije cista placa za cijeli mjesec.

Sve stoji, ali zar je u 21. stoljeću takav problem izračunati koliko jedan dan vrijedi?

Poslao sam žalbu ministarstvu pa sada cekam odgovor. Ne nadam se pozitivnom riješenju. Ali javim vam ovdje šta sam dobio.

Nažalost, najvjerojatnije će vas odbiti. No, svakako javite konačnu odluku.

Pozdrav jedno pitanje,

naime po rjesenju ja bih trebao dobivati 70 % od obracuna (cca 2800) medjutim ja sam dobio skoro duplo. da li su oni nesto po obracunu zeznuli ili? ne znam da li da prijavim ili da sutim.. mislim ne bunim se, ali me strah da onda iduci mjesec ne bi nista uplatili. ne razumijem kako su obracunali jos to extra jer cisto sumnjam da se HZZ moze zabuniti u takvim situacijama poznavajuci nasu drzavu..

ima netko iskustva u tome?

Kat tad ce otkriti ako su se zeznuli, a onda ces morati vratiti preplaceno, bolje da odmah reagiras.

novo pitanje (rijesio sam onaj stari problem, radilo se o uplati dve naknade od HZZ - a)

sada me zanima koliko puta mozemo odbiti posao koji nam nadju a da se ukine naknada?

Vidite odredbu čl. 48. st. 2. Zakona.

znaci u sustini

jednom se odbije neki posao koji nam se ne svidja - zavod ukida naknadu?

znaci u sustini

 

jednom se odbije neki posao koji nam se ne svidja - zavod ukida naknadu?

Ukoliko ste bolesni i to im potkrijepljujete redovito dokumentacijom, tada nemate problema s njima. Ja nažalost jesam bolesna, a Vi krenite po pretragama...nadam se da nećete biti bolesni, ali to Vam je legalna stranputica...☺

znaci u sustini

 

jednom se odbije neki posao koji nam se ne svidja - zavod ukida naknadu?

Manje-više da, uz iznimku koji Nina spominje.

G-man, molim Vas pogledajte moj post i iznesite mi svoje mišljenje o njemu...treći odozgora ovdje u radnom pravu. Hvala. I pardon zbog upada ovdje.

Pa ne može ti zavod naći posao,samo obavijestiti da postoji potreba za radnim mjestom.Onda ti sklapaš ugovor sa poslodavcem ako su obje strane zadovoljne.Zašto bi netko radio na silu,ako nisi zadovoljan plaćom,uvjetima rada...tko te može prisiliti

Pa ne može ti zavod naći posao,samo obavijestiti da postoji potreba za radnim mjestom.Onda ti sklapaš ugovor sa poslodavcem ako su obje strane zadovoljne.Zašto bi netko radio na silu,ako nisi zadovoljan plaćom,uvjetima rada...tko te može prisiliti

Dok primate naknadu, makar onu minimalnu kao ja, može i mora Vas služba sa zavoda zaposliti da Vas maknu s grbače državnog proračuna.

To im je, uostalom, posao.

Mislio sam da poslodavac zapošljava,ipak on daje plaću,a ne zavod.Dodes kod poslodavca i kazes mu da ti da ugovor o radu pa ćeš vidjeti hoće li te zaposliti.To naravno mislim na realni sektor,sa 10-ak zaposlenih.