proporcionalni ili puni godišnji odmor?

Poštovani pravnici

Tražim pravni savjet vezano uz tumačenje Zakona o radu, točnije dijela Zakona koji se odnosi na ostvarivanje prava na godišnji odmor.

Naime, kod sadašnjeg poslodavca radim od 11.5.2015.god. Te su mi godišnji odmor za 2015 godinu obračunali proporcionalno mjesecima rada za tu godinu te sam dobila 13 dana.

Ono sto mene zanima jest jesam li ja prema Zakonu o radu ostvarila pravo na puni godišnji odmor od 4 tjedna (20 radnih dana) ili tog prava više nema te se godišnji prema sada važećem Zakonu obračunava samo proporcionalno?

Također, zanima me koliko dana godišnjeg odmora imam na dan 1.7.2016.god., budući da dajem otkaz?! Dakle u ovoj tekućoj godini ponovo prelazim 6 mjeseci, a oni mi ponovo hoće obračunati proporcionalno?

Lijepo molim mišljenje da li imam pravo na puni godišnji odmor u prošloj i ovoj godini ili nemam. Te ukoliko imam savjet što da napravim ako mi oni to ne žele dati?

Unaprijed se zahvaljujem na pomoći i savjetima

Za 2015. godinu naći ćete proturječne stavove. Osobno smatram da ste imali pravo na puni GO, ali sad je kasno, jer smo ušli u srpanj, a vi ste stari GO mogli iskoristiti do konca lipnja. Ovakvo mišljenje dijeli i Hrvatska udruga poslodavaca, što se može vidjeti na ovom linku.

S druge strane, Ministarstvo rada kaže da niste ostvarili pravo na puni GO za 2015., ali to jednostavno ne proizlazi iz zakona (proizlazilo je iz ranijeg Zakona o radu).

Glede 2016. godine, tu spora nema, ostvarujete pravo na razmjerni dio GO-a odnosno točno pola punog GO-a, obzirom prekidate radni odnos sa današnjim danom.

1.7. prestaje radni odnos a ne 30.06., zašto gospođa ne bi imala pravo na naknadu za neiskorišteni godišni odmor srazmjerno punom godišnjem?

Svugdje nam tupe da je puni godišnji čim radni odnos prestane 01.07....

Zbog cl.78, st.2 ZOR: Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.

Kao što je poštovana Potočnica navela, to je novina u odnosu na raniji Zakon o radu. Rekao bih i pravednije uređenje, iako neke druge odredbe glede GO-a su novim zakonom vrlo loše formulirane.