sporazumni otkaz

Postovani, molim vas za pomoc oko sastavljanja zahtjeva o sporazumnom prekida ugovora o radu na neodredjeno vrijeme. Zadnjih 11 godina sam zaposlena u drzavnoj firmi, bez prekida. Zadnjih dvije i pol godine ne radim radi komplikacija u trudnoci, porodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta sa tezim smetnjama u razvoju. Odlucila sam u dogovoru sa poslodavcem napraviti zahtjev za sporazumni prekid. Zanima me imam li pravo na otpremninu i naknadu za neiskoristeni godisnji odmor od prosle i tri mjeseca ove godine. Te me zanima trebam li se u zahtjevu pozivati na zakone ili mogu samo napisati nesto tipa: molim cijenjeni ... da mi dozvoli da sporazumno prekinemo radni odnos na neodredjeno radno vrijeme dana 31.03.2016. Te vas molim da mi se isplati naknada za neiskoristeni godisnji odmor za proslu i dio ove godine. Molim vas da mi pomognete to srociti da ispadne smisleno. Hvala

http://primjeri-ugovora.com/radno/sporazumni-raskid-ugovora-radu/

Lova za godišnji ide a otpremnina je upitna.

"Naime, za razliku od redovitog otkazivanja, niti jedna strana nema obvezu poštivanja otkaznog roka u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu. Jednako tako posebno napominjemo da radnik mora biti svjestan da mu u slučaju sklapanja sporazumnog raskida ugovora o radu, poslodavac nije dužan isplatiti otpremninu iako naravno nije zabranjeno da se ona sporazumom predvidi te odredi iznos otpremnine čak i viši od onog koji bi radniku pripadao prema Zakonu o radu (ili prema Kolektivnom ugovoru ili Pravilniku o radu). Također ističemo da u slučaju prestanka radnog odnosa sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu radnik nema pravo na naknadu za nezaposlene koju bi inače ostvario kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje."

http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=17914

http://primjeri-ugovora.com/radno/sporazumni-raskid-ugovora-radu/

 

Lova za godišnji ide a otpremnina je upitna.

 

"Naime, za razliku od redovitog otkazivanja, niti jedna strana nema obvezu poštivanja otkaznog roka u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu. Jednako tako posebno napominjemo da radnik mora biti svjestan da mu u slučaju sklapanja sporazumnog raskida ugovora o radu, poslodavac nije dužan isplatiti otpremninu iako naravno nije zabranjeno da se ona sporazumom predvidi te odredi iznos otpremnine čak i viši od onog koji bi radniku pripadao prema Zakonu o radu (ili prema Kolektivnom ugovoru ili Pravilniku o radu). Također ističemo da u slučaju prestanka radnog odnosa sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu radnik nema pravo na naknadu za nezaposlene koju bi inače ostvario kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje."

http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=17914

Ima li radnik pravo na naknadu s HZZ-a ako uruči poslodavcu otkaz jer objektvno više nije sposoban za to radno mjesto ili to mora potkrijepiti mišljenjem vještaka HZZ-a. (osobno uvjetovani otkaz ili se varam)

U tom slučaju bolje da mu poslodavac dade otkaz.

U tom slučaju bolje da mu poslodavac dade otkaz.

Ne želi.

Ne bi joj ni ja dao.Treba vidjet pravilnik o radu ili ku za otpremninu.

Míslim da nema pravo na naknadu a ne mogu trenutno do propisa jer jedva da imam signala.

Ne želi.

Jedini otkaz kojeg radnik može dati, a da ostvari pravo na novčanu naknadu jeste izvanredan otkaz ugovora o radu zbog ponašanja poslodavca. Svi drugi otkazi koje radnik daje vuku za sobom gubitak prava na novčanu naknadu.

Jedini otkaz kojeg radnik može dati, a da ostvari pravo na novčanu naknadu jeste izvanredan otkaz ugovora o radu zbog ponašanja poslodavca. Svi drugi otkazi koje radnik daje vuku za sobom gubitak prava na novčanu naknadu.

Tko je taj mjerodavan koji će odlučiti koja je strana u pravu , a koja samo pokušava "ušićariti" ? Kome predati otkaz , osim poslodavcu, u kojem će pisati razlozi (opravdani ili ne) zbog kojega se daje izvanredni otkaz? HZZ-u ? Imaju li oni vještaka koji će to utvrditi ili će samo neki službenik keramičarskog zvanja , odlučivati o tome? Ili ipak živimo u Midžiabadanu ?

U takvom slučaju, dakle izvanrednom otkazu od strane radnika, prvo postoji mogućnost pobijanja takvog otkaza od strane poslodavca (iako to vrlo, vrlo rijetko rade), a nakon toga bi u sklopu odobravanja novčane naknade, podružnica HZZ-a tražila očitovanje od poslodavca i tu definitivno mogu nastati problemi, odnosno da HZZ svojim rješenjem odbije odobriti novčanu naknadu.

Sad sam dobila sporazum i piše mi da mi neće isplatiti naknadu za godišnji jer nisam radila ove godine. Bila sam na dopustu za njegu djeteta sa težim smetnjama u razvoju.Imaju li to pravo?