Opća nesposobnost za rad i ponovno zaposlenje

Ispričavam se ako već postoji slična tema ali nažalost ne mogu ju naći...

Dakle, situacija je sljedeća:

Prijateljica je ostvarila invalidsku mirovinu na temelju opće nesposobnosti za rad budući je 10 godina bila na dijalizi. U međuvremenu se transpalntirala i stanje joj se drastično poboljšalo, smatra se sposobnom za rad i željela bi se stalno zaposliti, te je našla poslodavca koji ju je voljan zaposliti. No, nigdje ne može dobiti POTPUNU I TOČNU informaciju o tome na koji način to ostvariti/ kome se obratiti itd.

Gdje tražiti/kome se obratiti?!

Bila je na HZMO-u, Inspekciji rada i još nekim institucijama međutim svi nagađaju i nitko joj ne daje potpunu informaciju.

Da ne kažem da su se ovi na mirovinskom umalo onesvijestili kada je došla osoba koja ŽELI RADITI!!!

Hvala na pomoći

Možda ovdje ima nešto:

ČL. 55. ZOMO

(1) Prava stečena na osnovi invalidnosti traju dok postoji stanje invalidnosti, prema kojoj je pravo određeno.

(2) Ako u stanju invalidnosti i preostale radne sposobnosti nastanu promjene zbog kojih se prema ovome Zakonu utvrđeno pravo mijenja ili zbog kojih nastanu uvjeti za stjecanje nekoga drugog prava na osnovi invalidnosti, pravo se mijenja, odnosno stječe se novo pravo od dana nastanka promjena u stanju invalidnosti.

(3) Ako u stanju invalidnosti i preostale radne sposobnosti nastanu promjene zbog kojih se prema ovome Zakonu utvrđeno pravo gubi, pravo se gubi od prvoga dana idućega mjeseca nakon donošenja rješenja o prestanku prava.

Hvala puno na odgovoru

E sad, tko je taj koji donosi ovo Rješenje o prestanku invalidnosti i na temelju čega??!!

Ovi u HZMO-u se prave grbavi

Mogla bi i sa općom nesposobnošću raditi na ugovor o djelu, dobivala bi i mirovinu, međutim, ovisi o vrsti posla koji bi radila, a plaćala bi porez i doprinose.

Taj posao koji bi radila nikako ne smije imati obilježja radnog odnosa.

Treba imati u vidu i da može izgubiti pravo na mirovinu ukoliko ne obrati pozornost tj. prekrši neke odredbe čl.55 Zakona o mirov. osiguranju.

Članak 55.

(1) Prava stečena na osnovi invalidnosti traju dok postoji stanje invalidnosti, prema kojoj je pravo određeno.

(2) Ako u stanju invalidnosti i preostale radne sposobnosti nastanu promjene zbog kojih se prema ovome Zakonu utvrđeno pravo mijenja ili zbog kojih nastanu uvjeti za stjecanje nekoga drugog prava na osnovi invalidnosti, pravo se mijenja, odnosno stječe se novo pravo od dana nastanka promjena u stanju invalidnosti.

(3) Ako u stanju invalidnosti i preostale radne sposobnosti nastanu promjene zbog kojih se prema ovome Zakonu utvrđeno pravo gubi, pravo se gubi od prvoga dana idućega mjeseca nakon donošenja rješenja o prestanku prava.

Obratite pozornost na st.3 !

rini je napisao:

Hvala puno na odgovoru

E sad, tko je taj koji donosi ovo Rješenje o prestanku invalidnosti i na temelju čega??!!

Ovi u HZMO-u se prave grbavi

rini,

ne prave se grbavi. Ili ne znaju ili im se ne radi. Tvoja kolegica se treba informirati kakav je put da se utvrdi prestanak stanja invalidnosti kojim prestaje pravo stećeno na toj osnovi. Za to bi se trebala obratiti pravnoj službi HZMO-a. Vjerojatno je to put liječnik opće medicine,mišljenje specijalista komisija HZMO-a: Ako nezna ju preavnici kod ravnatelja. Od svih tražiti mišljenje na pismeno. Pa ak treba sve do ministra.

U inspekciji rada su joj rekli ako će raditi na Ugovor o djelu da je poslodavac u prekršaju

U HZMO-u ne znaju ili ne žele reći bila je osobno tamo uvjeriti se u to

Moja sljedeća ideja je da se obrati ministru Milinoviću

Cigo je u pravu. Jedini put je: izabrani liječnik (pravi obradu i daje prijedlog), prvostupanjski vještak (ocjenjuje da li je došlo do promjene u stanju invalidnosti), Stručno povjerenstvo za reviziju (obavlja reviziju navedene ocjene prvostupanjskog vještaka), prvostupanjsko tijelo HZMO-a (donosi prvostupanjsko rješenje na temelju nalaza i mišljenja vještaka & povjerenstva). To je i logično, jer promjene u invalidnosti može utvrditi jedino medicinski vještak HZMO-a, a na temelju njegova nalaza nadležno tijelo HZMO-a donosi rješenje.

Što se tiče odgovora službenika HZMO-a gledajte to ovako: to im je vjerojatno prvi slučaj da netko traži smanjenje invalidnosti, odnosno da tvrdi da je ozdravio. Kod njih je situacija najčešće obrnuta.

Na dolje navedenom topicu je dosta napisano o mogućnostima rada temeljem ugovora o djelu za korisnika mirovine zbog opće nesposobnosti za rad.

Posebno obratite pažnju na razliku između rada temeljem ugovora o djelu i radnog odnosa: to je područje gdje poslodavac često puta pokušava izigrati zakon pa dođe do prekršaja.

http://www.legalis.hr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=503328577&forum=33&post_id=183608#forumpost183608