Boris1977

Piše u kolektivnom ugovoru i u ugovoru o radu.

http://itv.sabor.hr/video/default.aspx?VideoID=9944 Početak oko 29. minute. Ministar je najavio izvanrednu sjednicu u 9. mjesecu, upravo iz te problematike.

Mario, ovo nije moje mišljenje već zakon.

Sagledavajući odredbe članka 87. ZOR-a o razdobljima obveze poslodavca za isplatom naknade plaće radniku ta razdoblja moraju biti utvrđena zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a razdoblje nakon tri godine neprekidnog bolovanja nisu uređena ZOZO-om kao obveza poslodavca. Međutim ne može se osporiti činjenica da radnik koji je i dalje u radnom odnosu i kojem je utvrđena privremena nesposobnost za rad prema odredbama članka 87. ZOR-a ima pravo na naknadu plaće (stavka 1. i 5.), ali nije izričito navedeno na čiji teret će se isplaćivati naknada plaće za bolovanje nakon proteka tri godine neprekidnog bolovanja, niti u kojoj visini. Međutim, s obzirom da postoji pravo radnika na naknadu, da posebnim propisom nije riješeno drukčije, tj. da naknada ide na teret nekog drugog a na poslodavca, mišljenja smo da temeljem odredbe članka 87. Zakona o radu, poslodavac je u ovom slučaju dužan platiti radniku naknadu i pripadajuće doprinose. Radno pravo 3/2012

Naravno, poslodavac je u zakonskoj obvezi prema članku 87. Zakona o radu („Narodne novine" 149/09. i 61/11. - u daljnjem tekstu: ZOR) kao pravo iz radnog odnosa utvrđuje se pravo na naknadu plaće radniku za vrijeme kada ne radi zbog opravdanih razloga. Sagledavajući odredbe članka 87. ZOR-a o razdobljima obveze poslodavca za isplatom naknade plaće radniku ta razdoblja moraju biti utvrđena zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a razdoblje nakon tri godine neprekidnog bolovanja nisu uređena ZOZO-om kao obveza poslodavca. Međutim ne može se osporiti činjenica da radnik koji je i dalje u radnom odnosu i kojem je utvrđena privremena nesposobnost za rad prema odredbama članka 87. ZOR-a ima pravo na naknadu plaće (stavka 1. i 5.), ali nije izričito navedeno na čiji teret će se isplaćivati naknada plaće za bolovanje nakon proteka tri godine neprekidnog bolovanja, niti u kojoj visini. Međutim, s obzirom da postoji pravo radnika na naknadu, da posebnim propisom nije riješeno drukčije, tj. da naknada ide na teret nekog drugog a na poslodavca, mišljenja smo da temeljem odredbe članka 87. Zakona o radu, poslodavac je u ovom slučaju dužan platiti radniku naknadu i pripadajuće doprinose. Radno pravo 3/2012

Zastara po nenaplačenoj ovrsi vam je 10 godina.

Poštovani, Ne znam što učiniti...na bolovanju sam od 2009. godine. Vodi me se još dan danas pod šifrom M54 koja je u prijevodu bol u leđima. Ja sam operaciju po tom pitanju obavio 2010. godine i sa tim dijelom mi je sve u redu. Nakon toga su mi se pojavili jaki bolovi u srednjem djelu kralježnice,vratnom djelu i u koljenu. Nove dijagnoze su mi terapija i mirovanje. Također to su i nove šifre MKB:M22, M53.1 pod kojima bih se trebao voditi kod dr.opće medicine. Meni dr.opće medicine nije promijenila šifru sa M54 na nove i sada me komisija zbog toga želi skinuti s boljovanja. Dr. mi je trenutno na godišnjem, a zamjena kaže da sa time nema veze. Molim Vas za pomoć. S poštovanjem

Poštovani, Da li imam pravo na otpremninu ukoliko sam prekidam radni odnos? U RRIF-u piše da svaki radnik ima pravo na otpremninu nakon dvije godine neprekidnog rada. Ja imam u toj tvrtki 4 godine radnog staža.Zamolio bih Vas za stručno mišljenje. Unaprijed Vam hvala.