Neiskorišteni godišnji odmor u novoj tvrtki

Molim Vas za odgovor na slijedeće pitanje - promjenila sam tvrtku i u staroj nisam iskoristila godišnji odmor za ovu godinu. Dobila sam potvrdu na kojoj stoji da sam iskoristila 9 a ostalo mi je 13 dana. Pravo na dodatne dane se ostvarivalo na bazi stručne spreme ( 18+4). Prema pravilniku u novoj, imam pravo samo na 18 dana pošto se dani dodaju samo na staž. Na koliko još dana imam pravo - 13 ili 9?

9 dana.

13 dana

Radi se o pravu koje si stekla sukladno Zakonu, odnosno podzakonskim aktima (Pravilnik o radu, Kolektivni ugovor) i sadašnji poslodavac ti to stečeno pravo ni na koji načini ne može umanjiti.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.

Računica nije tako jednostavna. U prošloj firmi iskoristila si 9 dana što je 9/22 =41% godišnjeg. U novoj firmi imaš pravo na 18 dana, a računa se da si u prethodnoj iskoristila 41%, a 41% od 18 dana je cca 7 dana. Imaš pravo na još 11 dana godišnjeg. Ovakav slučaj smo imali nedavno u tvrtki, s tim da po našem pravilniku zaposlenica ima pravo na više dana nego u prethodnoj firmi, ali je princip računanja isti.

Takva računica definitivno nema zakonskog uporišta, u slučaju da sud rješava ovo pitanje čisto sumnjam da bi se upuštao u računanje postotaka, tim više što je pravo koje bi trebao u cijelosti priznati sadašnji poslodavac u cijelosti osnovano. Nema osnove za bilo kakvo umanjivanje stečenog prava. Imaš pravo na 13 dana i bok.

dok dođem na posao citirat ću ti izvor...

Radi se o pravu koje si stekla sukladno Zakonu, odnosno podzakonskim aktima (Pravilnik o radu, Kolektivni ugovor) i sadašnji poslodavac ti to stečeno pravo ni na koji načini ne može umanjiti.

Ovakvo tumačenje je van svake pameti i iskreno me iznenadilo da potječe od poštovanog Rubensa.

Godišnji odmor je pravo proizišlo iz samog radnog odnosa, koji prelaskom kod drugog poslodavca prestaje, sami time prestaje i valjanost odluke na osnovi koje je radnik i mogao koristiti godišnji odmor. Popuno je pogrešno tumačenje da stečeno pravo kod jednog poslodavca temeljem Kolektivnog ugovora, Pravilnika o radu ...ima ikakve veze sa pravima sa pravima i internim aktima novog poslodavca niti ga na bilo koji način obvezuju (pod uvjetom da nisu iste djelatnosti radi primjene Kolektivnog ugovora).

Primjer: Ja sa poslodavcem sklopim Ugovorim na nekoj funkciji da ću imati 90 dana godišnjeg odmora, niti jedan zakon to ne brani, nakon 01.07. prestanem raditi kod tog poslodavca i sklopim ugovor o radu sa drugim poslodavcem bez ikakvih beneficija, po Rubensovom tumačenju, imao bih pravo na 90 dana godišnjeg odmora kod novog poslodavca. Potpuna besmislica.

Ispravna je tvrdnja da imate pravo na 9 dana godišnjeg odmora, koji će te koristiti prema pravilima ZOR-a, eventualnog kolektivnog ugovora, Pravilnika o radu novog poslodavca, a ponajprije prema odredbama Ugovora o radu.

Dečkovi,

niste me uspjeli razuvjeriti. Samo tumačenje koje si gore naveo, ukoliko ga okreneš naopačke potvrđuje ono što sam prije napisao. Novi poslodavac i njegovi akti nemaju nikakvog utjecaja na prijašnje stečeno pravo radnika, koje je nesporno. I da, godišnji odmor kao pravo proizašlo iz radnog odnosa u ovom slučaj ne prestaje, već ga radnik nastavlja koristiti kod novog poslodavca, u cijelosti.

Ak nađete nešto drugačije što bi moglo utjecati na ovo što smatram da je ispravno tumačenje, javite. Svaka je ispravka dobrodošla.

Nadodano:

eto još samo par stvari: u konkretno stečeno pravo radnika novi poslodavac ni na koji način ne može utjecati ukratko zbog razloga koji je naveden u ovom postu dolje. To stečeno pravo vezano je uz prethodni ugovor, dok sadašnji novi doduše možda propisuje druga pravila igre, no ovo je prvo nedodirljivo. Upravo zbog toga Zakon propisuje da se novom poslodavcu uručuje potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru na kojoj stari poslodavac nije dužan ni obrazlagati ni opisivati pravnu osnovu po priznatim danima. Tamo piše toliko i toliko dana i ništa više. Nadalje Zakon daje pravo radniku da to iskoristi kod novog poslodavca, bez ikakvih ograničenja i umanjivanja. Nova pravila igre koja su vezana uz sada novi ugovor druga su priča.................

i btw, koliko je meni poznato max godišnji odmor je 30 dana, nisam do sada vidio Kolektivni ugovor odnosno Pravilnik o radu koji bi propisivao više (vezano uz primjer gore)

ja se slažem sa rubensom, sam ugovor o radu može se pozivati na kolektivne ugovore i pravilnike, te druge akte, dakle takve odredbe postaju sastavni dio ugovora o radu.

No, stari poslodavac ti mora dati pravilnu potvrdu o neiskorištenom G.O., jer u tom slučaju novi nije dužan postupiti drugačije.

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora čl. 48 ZOR

„Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog člankom 39. ovoga Zakona može se odrediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu“

Tko ga određuje??? Prethodni poslodavac, novom poslodavcu? Nikako, prilikom zapošljavanja sklapa se Ugovor o radu koji se potpisuje s novim poslodavcem te mora sadržavati, između ostalog, odredbu (čl. 17. st. 1 toč. 6) „o trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo“. To znači da novi poslodavac utvrđuje radnikovo pravo na godišnji odmor prema ZOR, Kolektivnom ugovoru, internim aktima, dobiveni broj je radnikovo pravo na godišnji odmor. Prilikom utvrđivanja godišnjeg odmora za kalendarsku godinu u kojoj se radnik zaposlio, od utvrđenog broja dana godišnjeg odmora, oduzima se broj dana koje je radnik koristio kod prethodnog poslodavca i utvrđuje se radniku broj dana godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu.

Radnik nikako ne može prenijeti utvrđene dane g.o. po jednom ugovoru na novog poslodavca s kojim ima drugi ugovor, a to će potvrditi i konkretno pitanje: Ako već prenosi stečeni broj dana g.o. kod prethodnog poslodavca, da li time isto prenosi i pravo na novčanu naknadu (plaču) koju je imao kod prethodnog poslodavca za vrijeme trajanja g.o. koji je utvrdio prethodni poslodavac. Nadalje što ako se kod prethodnog poslodavca subota se nije računala u dane godišnjeg odmora, a kod novog se računa, dali po Rubensu se tom slučaju radniku ne računa subota u dane g.o. s obzirom da je on takvo pravo stekao kod prethodnog poslodavca.

Ako na ova pitanja možete odgovoriti potvrdno, složiti ću se s Rubensom, ali bojim se da ne možete.

Ogilvie je napisao da je poslodavac dužan izdati potvrdu o neiskorištenom g.o.! To je pogrešno protumačen čl. 52. st. 2. koji navodi da je poslodavac dužan izdati potvrdu o korištenju g.o., stoga o broju dana koliko je radnik iskoristio, na neiskoristio g.o.

Ako već prenosi stečeni broj dana g.o. kod prethodnog poslodavca, da li time isto prenosi i pravo na novčanu naknadu (plaču) koju je imao kod prethodnog poslodavca za vrijeme trajanja g.o. koji je utvrdio prethodni poslodavac

Naravno da ne, zna se kada plaća dospjeva i tko ju je dužan isplatiti.

Nadalje što ako se kod prethodnog poslodavca subota se nije računala u dane godišnjeg odmora, a kod novog se računa, dali po Rubensu se tom slučaju radniku ne računa subota u dane g.o. s obzirom da je on takvo pravo stekao kod prethodnog poslodavca.

U tom se slučaju subota računa pod dane godišnjeg odmora, uopće nema spora, vidi raspored tjednih sati.

Inače, ajmo završit s ovim, ostajem kod toga što sam napisao, ti ostaješ kod svoga, tema je zanimljiva, presude najvjerojatnije za takav slučaj nema niti će je biti, u svakom slučaju eto što nam sve naš vrli Zakon o radu nudi (mislim na mogućnosti dijametralno suprotnih tumačenja)

Pozdrav, pa, pa......

Hmmmm.

Možda si u pravu Bumbo, ali iz prakse znam da takva potvrda sadržava koliko radnik ima godišnjeg, koliko dana je iskoristio i koliko dana mu je ostalo neiskorišteno.

Također, znam da poslodavce jedino zanima ono koliko dana je preostalo.

U svakom slučaju interesantno i komplicirano pravno pitanje, dobra rasprava.

Ajd prihvaćam da prepostavanje nema smisla, prihvaćam da ZOR ima nedoslijednosti, kao npr. kod g.o. u slučaju ugovora na određeno vrijeme, ali neka o tome razmišljaju saborski zastupnici kojima je to posao.

Poštovana Tea101 ,

na Vašu žalost imate pravo samo na 9 dana godišnjeg odmora , kako je napisao i znalac Bumbo .

Možda imate sreću , pa se poslodavac zabuni jer ste mu dali potvrdu u kojoj piše broj dana iskorištenog i neiskorištenog godišnjeg , te vam da 13 dana .

U potvrdi o korištenju godišnjeg odmora mora pisati samo broj dana iskorištenog odmora , jer su ostali podaci apsolutno nebitni za izračun ostatka godišnjeg i često su razlog pogrešnog tumačenja Zakona .

Poslodavac je radniku dužan dati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora, a kod novoga poslodavca radnik će moći iskoristiti razliku godišnjeg odmora, prema broju dana godišnjeg odmora koji se primijenjuje kod toga, novog poslodavca.

Kod razgovora sa novim poslodavcem trebali ste dogovoriti i korištenje ostatka godišnjeg pa bi imali brigu manje .

Želim Vam odlično zdravlje !