kršenje menadžerskog ugovora

Dobro večer za početak,

imam jedan problem, stoga vas molim za savjete:

- potpisan je menadžerski ugovor, kojim se zapošljavam u firmi x,

- nakon otvaranja firme y, prelazim na menadžersku poziciju firme y (nije precizirano vrijeme, osim objašnjenja "nakon otvaranja firme")

- firma je otvorena i aktivna već 3 mjeseca

- prema najavama očekujem novi ugovor, ali sa izmijenjenom pozicijom (naravno lošijom, ali ne vjerujem da će uvjeti biti mijenjani),

pitanje: da li ovim postupkom firma krši potpisani ugovor?

razlog: firma treba poslušnika ("s radnim vremenom 70 h tjedno"), koji će provoditi poslovnu politiku koja neće imati rezultata (implementiranje stranog modela na naše tržište, bez prilagodbe, štoviše smatra se da se tržište treba prilagoditi nama, a ne obrnuto)

Malo mi fali detalja za pomoć...Za koliko vremena je potpisan menadžerski ugovor, da li je tim ugovorom navedena obveza prelaska u y firmu. Zašto očekujete novi ugovor?

Pozdrav!

hvala na pitanjima,

- ugovor traje tri godine

- u ugovoru je navedena obveza (za poslodavca), o mom prelasku u firmu y na navedenoj poziciji

- u ugovoru nema navedene obveze o potpisu novog ugovora, a izrađen je na način da su sve standardne stavke već navedene

- u razgovorima sa supervizorima između redaka je najavljena vjerovatnost novog ugovora ,vjerovatno je i potrebno izraditi novi ugovor temeljem kojega bih i "papirnato" prešao u firmu y, jer novi glasi na firmu x

- napomena: firma x i y imaju zajedničko vlasništvo (d..), i obavljaju zasebne djelatnosti (osim što je firma x korištena kao "platforma" za otvaranje firme y, kao što je i u mom slučaju, zatim nabava radnih sredstava itd.)

Hvala

Managerski ugovor je kategorija koju ne poznaje naše pravo. U nekim slučajevima managerski ugovor je zapravo ugovor o radu, a u drugim ugovor o djelu (ovisi o sadržaju tog ugovora), pa prema tome podliježe ili Zakonu o radu ili ZOO-u.

Ukoliko je gorespomenuti pravni posao zapravo ugovor o radu - poslodavac nema pravo bez tvog pristanka raskinuti isti (tj. može ali mora se držati procedure iz ZR-a (otakzni rok, otpremnina i sl.)).

Obje vrste ugovora, ako su sklopljene na određeno vrijeme, ne mogu se raskinuti prije roka, osim ako to nije izričito navedeno u njima.

Nadalje, poslodavac ima pravo ustupiti radnika (tj. tebe) drugoj osobi tj. y-u, što bi se tumačilo kao privremeno obavljanje drugih poslova dok za to postoji potreba, ali tada ne smije kršiti prava iz ugovora (npr. mjesto rada, radno vrijeme i sl.), a tada prvotni ugovor ne prestaje.

Sve se može rješiti sporazumom (npr. sporazumni raskid s prihvatom novog ugovora o radu/ managerskog ugovora).

Također, niti ugovor o radu, niti ugovor o djelu ne moraju biti sklopljeni u pisanom obliku da bi bili valjani (to je samo prekršaj poslodavca).

Pravni savjet: ako se bojiš da će y propasti, traži od poslodavca da ti potpiše obvezu vraćanja na radno mjesto u x na poslove s istom plaćom koju si imao do sada.

Inače, kako se misliš suprotstaviti poslodavcu? S kojim poslijedicama?

Pozdrav,

zahvaljujem na iscrpnom odgovoru.

Inače,ne pribojavam se zatvaranja y (na kraju i primljen sam zbog firme y, a u x samo zaposlen kako bismo pokrenuli y).

Suprotstavljanje: ako je ono što očekujem, onda ćemo razmjeniti nekoliko dopisa da u potpunosti detektiram situaciju, nakon čega ćemo ići u rješenje.

Posljedice: uvjek ih ima, treba se izboriti za dobre, a pregrmiti loše

Uff, kakva filozofija.

Laku noć i hvala još jednom, uz pozdrav ljudima iz portala.