Jedan dan rada da bi se mogao koristiti godišnji odmor??

Molim vas za savjet, kolege.

Radi se o korištenju godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta. Na ovom forumu se već pisalo o tome, ali, nažalost netočno i nepotpuno.

Situacija:

Radnica 29.05.2006. odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći (prije toga ima više od 6 mjeseci neprekinutog radnog staža pa je to nesporno).

Od 8.12.2006. radnica koristi obv. rodiljni dopust, a dijete rađa 02.02.2007. godine.

Pitanje-ima li radnica pravo na godišnji iz 2006. godine? Prema zakonu o radu da, ali sad sa više mjesta čujem informaciju da poslodavci traže da se jedan dan radi u tekućoj godini da bi se mogao koristiti godišnji za tu godinu. Molim vas, pomozite, puno je žena koje čekaju na odgovor, a poslodavci ih obasipaju takvim informacijama da je to smiješno (žalosno).

Da vas čujem.

Ovako: Radnica ima pravo na godišnji odmor iz 2006, ako ga nije iskoristila, ali nema pravo na godišnji odmor iz 2007 dok ne odradi jedan dan u 2007. godini

Što znači, godišnji za 2006. je zastario jer se morao iskoristiti do kraja lipnja 2007.

A godišnji za 2007. ne može nikako iskoristiti jer je na rodiljnom dopustu do 02.02.2008.?

A što ako bi majka došla raditi krajem prosinca ove godine, dakle 2007. ima pravo na go za ovu 2007.g. I ako je tome tako (a izgleda da je), zašto to ne piše u zor-u? Malo je nejasno zašto svi preporučuju da se radi "barem jedan dan" u 2007. godini jer ako se to odnosi na korištenje prvog dijela godišnjeg odmora, on bi trebao iznositi 12 dana? Valjda je bitno započeti u 2007.?

nije preporuka raditi jedan dan, nego je treba odraditi jedan dan

A tako sam i savjetovala. Ali ne bi vjerovali što su sve poslodavci govorili. Ide do toga da se nema pravo na godišnji ni za 2008. godinu. Tenks, ako ima još koja caka, dobro će mi doći, evo okupljam oko sebe baš hrpu mama u istoj situaciji kao ja, pa se interesiramo (iako ja ne polažem nade u nikakav godišnji niti ću ga pitati, šef-odvjetnik).