Jethro objavljeno: 19. studeni 2007. Dijeli objavljeno: 19. studeni 2007. npr dobijem otkaz kao tehnološki višak, imam 30 dana otkazni rok i sad sam bolestan unutar tog roka npr 15 dana. da li se računa tih 15 dana tj da li se ovih 30 dana odnosi samo na dane kad sam na poslu normalno ili se uzima u obzir i period bolovanja pa je 45 dana? računaju li se praznici unutar tih 30 dana? hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
newbie odgovoreno: 19. studeni 2007. Dijeli odgovoreno: 19. studeni 2007. Članak 118. (4) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. (5) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom. Dakle, u navedenom primjeru 30+privremena nesposobnost za rad. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.