članak 57 radno pravo - slobodni dani za rodjenje djeteta

Pozdrav svima,

moj problem nije toliko velik, ali mislim da bi mogao biti i drugima od pomoci.

Clanak 57. glasi:

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobodjenje od obveze rada uz naknadu place (placeni dopust) do ukupno najvise sedam radnih dana za vazne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, teskom bolesti ili smrcu clana uze obitelji.

Jedna glupost se ovdje mozda na prvi pogled ne vidi, naime nije skroz cisto da li se ovih 7 dana odnosi maksimalno na cijelu kalendarsku godinu ili po dogadjaju?? Meni se cini sasvim logicno da je po dogadjaju, jer u protivnom zakon kaze da ako se vjencanje i dijete dogode u istoj godini i za svakog potrosis po npr 3 i 4 dana - ne mozes npr. mami na sprovod, tj. moras uzeti godisnji.

Naravno da u mojoj firmi to nije regulirano internim pravilnikom i naravno da moj sef to interpretira onako kako misli da bi se upravi svidjelo.

Moze li mi netko savjetovati kako da dobijem neko tumacenje od nekoga tko ima autoritet na tom podrucju? Naime, ozenih se prije par mjeseci, a i dijete uskoro dolazi doma s mamom koja je bila na carskom rezu, pa me trebaju.

Unaprijed velika hvala na pomoci,

Davor

7 dana je maksimalnan broj dana po godini, ne po događaju. Ukupni broj "slobodinh" dana ne može biti veći od tih sedam dana bez obzira na sve kumulacije koje ti se mogu dogoditi.

Velika hvala na odgovoru