Francuz objavljeno: 21. listopad 2007. Dijeli objavljeno: 21. listopad 2007. Pozdrav ! Evo kako sam dosad uvijek dobio valjani savjet na ovom forumu, ne mogu a da ne zatrazim jos jedan Naime, sutra dajem otkaz u firmi jer sam nasao bolji posao. Zelim taj prijelaz iskoristiti na najbolji nacin (citaj s najvecom pauzom) kako bi imao vremena dovrsiti magistarski rad. Ono sto me zanima je sljedece : - pod kojim uvjetima mogu dobiti manji otkazni rok od mjesec dana osim izvanrednih uvjeta. Jel dogovor s poslodavcem jedino rjesenje? - da li bolovanje produljuje otkazni rok ili moze uci u njega? - da li se moze prenijeti preostali GO kod novog poslodavca ako je pauza izmedju dva posla duza od 8 dana ? jel i ovdje moguc dogovor s novim poslodavcem jer u zakonu pise max. 8 dana? Hvala na odgovorima Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 22. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 22. listopad 2007. kod redovnog otkaza ukoliko se ne mozete dogovoriti sa poslodavcem o dužini otkaznog roka tada se morate pridržavati ugovorenog odnosno zakonom propisanog otkaznog roka bolovanje odnosno privremena nesposobnost za rad ne ulazi u otkazni rok odnosno u vašem slučaju poslodavac može inzistirati da i nakon bolovanja odradite otkazni rok rok od 8 dana je propisan zakonom pa ukoliko se ne uspijete dogovoriti tada poslodavac može inzistirati na njemu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.