medoslav objavljeno: 9. listopad 2007. Dijeli objavljeno: 9. listopad 2007. Želio sam otkazati ugovor o radu. S obzirom da poslodavac nije prihvatio sporazumni prekid, dao sam redoviti otkaz ugovora o radu pozivajući se na trajanje otkaznog roka 1 mjesec budući da zato imam osobito važan razlog (inače je po kolektivnom ugovoru otkazni rok kod redovitog otkaza 3 mjeseca, a kad radnik ima osobito važan razlog minimalno 15 dana, ali ne duže od mjesec dana). Kao osobito važan razlog naveo sam da mi je supruga trudna te da mi ne odgovara što radim jako puno prekovremeno (često od 8 ujutro do 21 navečer) i to po terenu pa sam rijetko kod kuće. za osobito važan razlog sam naveo i traženje drugog posla s boljim uvjetima te mogućnost nastavka školovanja (fakultet). Poslodavac odgovara da trudna supruga nije osobito važan razlog (ne spominje moje ostale razloge) da bi otkazni rok trajao 15 dana, čak tvrdi da je takav rok nezakonit?? (a stoji u kolektivnom ugovoru). Koji je moj slijedeći korak? Da li da istekom rok (15 tj. mjesec dana) odem tražiti radnu knjižicu, zaprijetim inspektoratom rada ili što? Napominjem da mi prekovremeni nisu isplaćeni...unaprijed hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 16. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 16. listopad 2007. ukoliko stoji u kolektivnom ugovoru da je takav otkazni rok moguć onda takav otkazni rok nije nezakonit kod otkaznih rokova uvijek postoji mogućnost i da se dogovorite drugačije prema tome pokušajte još jednom razagovarati sa poslodavcem da se dogovorite oko otkaznog roka ukoliko te ne uspije tada se morate držati otkaznog roka koji propisuje zakon međutim ukoliko kolektivni ugovor propisuje otkazni rok koji je povoljniji za radnika tada treba primjeniti otkazni rok koji propisuje kolektivni ugovor jer Zakon o radu kaže da u takvim slućajevima treba primjeniti povoljnije pravo za zaposlenika sljedeći korak je taj da istekom otkaznog roka dođete po radnu knjižicu ukoliko je ne dobijete tada prvo prijava inspekciji rada a nakon toga sudska tužba što se tiće prekovremenih sati koji vam nisu isplaćerni isto prvo prijava inspekciji rada a nakon toga tužba samo tu treba paziti na zastaru koja nastupa za 3 godine dakle ukolko vam nisu plaćeni prekovremeni koje ste odradili prije 3 i više godina njih nećete moći naplatiti jer je to potraživanje otišlo u zastaru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bumbo odgovoreno: 19. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 19. listopad 2007. U potpunosti se slažem sa autorom prethodnog posta te još dodajem da prekovremni sati koji prelaze broj dozvoljenih prekovremneih sati (10% najduže 4 tjedna uzastopno) je svakako razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, a pogotovo još i što nisu plaćeni, stoga imate pravo izvanredno otkazati ugovor o radu bez obveze odrađivanja otkaznog roka, što znači da radni odnos prestaje onog dana kada poslodavcu uručite izvanredni otkaz ugovora o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.