porodiljski status

Pozdrav! Imam jedno pitanje u vezi porodiljskog i naknada za vrijeme porodiljskog.Ja radim u jednoj firmi na odredeno vrijeme do 12 mjeseca ove godine, ako odem prije isteka ugovora na komplikacije u trudnoći da li ću i nakon tog roka dobivati naknadu u prosjeku svoje plaće ili ću samo dobivati naknadu sa burze? Kolika mi je naknada za porodiljski nakon što mi istekne ugovor o radu?

Hvala!

Na žalost ugovor o radu na određeno vrijeme je takav da omogućuje poslodavcu da vam ga jednostavno ne produži pa vas zakon u situacijama kao što su bolovanje ili trudnoća ne štiti kao što bi u slučaju ugovora na neodređeno.

Dakle, poslodavac vam može jednostavno ne produžiti ugovor, nakon čega slijedi naknada sa Zavoda (neznam u kojem iznosu)

Na žalost ugovor o radu na određeno vrijeme je takav da omogućuje poslodavcu da vam ga jednostavno ne produži pa vas zakon u situacijama kao što su bolovanje ili trudnoća ne štiti kao što bi u slučaju ugovora na neodređeno.

Što naravno nije točno. Nadoknada plaće za vrijeme takve vrste bolovanja isplaćuje se do stupanja na rodiljni dopust, bez obzira produžio poslodavac ugovor ili ne, tako da zanemarite ovaj odgovor gore.

Dakle, poslodavac vam može jednostavno ne produžiti ugovor, nakon čega slijedi naknada sa Zavoda (neznam u kojem iznosu)

Ovo je isto tako netočno, krivo, vidi gore, ukoliko se za vrijeme trajanja radnog odnosa ostvare pretpostavke za bolovanje (komplikacije u trudnoći), naknada plaće ide dok traje takva vrsta bolovanja. U tom slučaju obavezno se prijavite na Zavod za zapošljavanje, jerbo je takva prijava uvjet za kasnije stjecanje prava na rodiljnu naknadu.

Nezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sljedeće uvjete:

- imaju hrvatsko državljanstvo

- imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust

- zdravstveno su osigurane u Zavodu

- vode se u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porođaju djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili da su se u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti prijavile u evidenciju nezaposlenih pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje

- radni odnos ili služba nije im prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca, odnosno da im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe.