lilala objavljeno: 1. listopad 2007. Dijeli objavljeno: 1. listopad 2007. Kako da postupim kod usmenog otkaza o radu.? Radim kod privatnog poslodavca 8 godina na mjestu projektanta (dip. ing. stroj.) i imam status radni odnos na neodređeno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
chvarkica odgovoreno: 2. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 2. listopad 2007. ne postoji usmeni otkaz ugovora o radu.. ako ti netko zeli dati otkaz mora ga dati u pisanom obliku i da bi bio valjan, odnosno da bi poceo teci otkazni rok ako nije rijec o izvanrednom otkazu, moras potpisati primitak otkaza... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bumbo odgovoreno: 19. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 19. listopad 2007. Kod usmenog otkaza ugovora o radu treba postupiti kao da nije niti otkazan ugovor o radu. Otkaz mora biti u pismenoj formi, zakonit i uručen radniku, od kada se računaju rokovi za razna prava radnika... Ako poslodavac te usmeno istera iz ureda i kaže da sio dobio otkaz, lijepo otiđi kući i kada pismeno otkaz eventualno stigne, uputi zahtjev za zaštitu prava, obvajesti inspektorat, angažiraj odvjetnika i oguli poslodavca do kostiju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.