Duljina bolovanja i tehn.višak - VAŽNO

Par pitanja...radim u školstvu u stalnom radnom odnosu već 12god...zanima me koliko radnik ima pravo biti na bolovanju (naravno uz opravdan nalog liječnika) da se nakon toga normalno vrati na svoj posao...može li to biti npr. Više mjeseci, a da poslije nema sankcija? Kakva je plaća u tom roku. Također me zanima kakvo je stanje kada učitelj razredne nastave postane tehnološki višak. Ako je prije imao mogućnost odlaska u invalidsku mirovinu, gubili time što je postao teh. višak to pravo?Što se u tom trenutku s njim događa? Prima li kakvu naknadu? Može li se on normalno zaposliti na neko drugo radno mjesto, ako se ukaže potreba za djelatnikom? Zamolio bih Vas da mi odgovorite što hitnije, jer mi je jako važno i da mi po mogućnosti date neki ulomak iz zakona, ili link gdje bih mogao provjeriti da je zakonski tako. Hvala!

U slučaju poslovno uvjetovanog otkaza, ravnatelj bi vas na samom početku pripadajućeg vam otkaznog roka trebao prijaviti Gradskom uredu, što vas u tom trenu izbacuje u vrh prioriteta pri zapošljavanju u drugoj školi temeljem odredbi Kolektivnog ugovora. Između ostalog.

Naime, ravnatelj smije zasnovati radni odnos s nekim tek nakon što na zavodu nema nikog i dobije suglasnost Gradskog ureda. Osim u slučaju ugovora do 60 dana.

Kolektivni ugovor ćete naći na stranicama mzos-a:

http://www.mzos.hr među dokumentima, kao i sve ostale akte vezane za školstvo, ostalo se nalazi i ZORu.

Imate i sindikalnog povjerenika u školi, pretpostavljam?

U redu, ali zamolio bih vas da mi odgovorite i na moja prethodna pitanja vezana za bolovanje, tehn. višak i ostalo..važno mi je

1. Radnik ima pravo biti na blovanju onoliko koliko procjeni liječnik ili u slučaju dužeg bolovanja liječnička komisija. Za to vrijeme prima plaću koja je umanjena. Za bolovanje preko 90 dana može primiti jednokratno jedan iznosić od zdravstvenog. Zato mnogi koji "gađaju" 90 dana.

2. Sankcije radi bolovanja ne bi smio snositi i ako se ravnatelj na to odluči suočava se sa ZORom, pa će to vjerojatno nekako drukčije formulirati, zasigurno si takvo što neće priuštiti jer inspekcija dopilota na svaku potpisanu prijavu odmah, a pisani trag im nije zgodno imati.

3. U trenutku otkazivanja se primjenjuju odredbe ZORa:

dužan je obavijestiti sindikalnog povjerenika ili vijećnika, čekati da se izjasni ili se nakon 8 dana smatra da je suglasan, dužan je pri odabiru osobe kojoj otkazuje voditi računa o stažu, starosti i teretima uzdržavanja koje zaposlenik ima, papirić GU, izdati pismeno obavijest da radnik nije dužan dolaziti na posao (tad ne isplaćuje prijevoz)- ako nema za njega previđenu satnicu, isplaćivati punu plaću tijekom otkazng roka. Ako ima satnicu, dužan je omogućiti izostanak s posla u broju sati predviđen ZORom radi traženja drugog zaposlenja. Ako u taj period dospjevaju regresi i sl, mora i to isplaćivati. Otkazni rok ne teče za vrijeme npr. sljedećeg bolovanja. Otpremnina. Od oka, za neprekinutih 12g bi vam mzos isplatio oko 25.000kn, po dosadašnjim iskustvima, no po isteku otkaznog roka, za 30 dana koji kod mzos-a bude 45-60, odnosno uz ispatu plaća za 2 mjeseca, pa kad upadne. Na tom radnom mjestu ne smije u roku od 6mj. biti zaposlena druga osoba, prvenstvo imate vi.

Ne znam jesam li baš na sve odgovorila...

A kakva je situacija kad se nekoga suspendira s posla u prosvjeti. Može li npr. ravnatelj doći na sat, reći da je našao neke greške u pripremama i suspendirati. kako to zakonski ide. i još jedno pitanje. Je li istina da dolazi novi zakon za dodjelu invalidskih mirovina, da se ovaj mijenja, i da će taj novi biti dosta nepovoljan. Znate li točno kada taj novi zakon stupa na snagu? Hvala na odgovoru!suspenzija i novi zakon o mirovinama

Dakle, ravnatelj škole jest i stručni voditelj ustanove, no, nije to njegova privatna prčija već nešto drugo.

Pripreme: u današnje vrijeme nitko pa ni štovani ravnatelj ne može odnosno ne smije propisati oblik vašeg pripremanja za nastavu. Praksa je pokazala da oni ravnatelji koji ne znaju pronaći gumb "power" na PCju od učitelja ili nastavnika traže rukopisne pripreme i to na način kako su se pisale u doba njihovog hospitiranja nastave u studentska vremena. I na ta način rješavaju neke svoje frustracije.

Kao što vam je poznato, dužni ste se pripremati za nastavu, i to spada u vaše tjedno zaduženje do 40 sati a u onaj dio "proizlazi iz poslova u neposredno odgojno-obrazovnom radu", ali ako je vama gušt sastaviti PowerPoint prezentaciju, a sljedeći pripremati u obliku mentalne mape, e ako sadrži korelacije, postignuća, razinu zahtjeva koje postavljate učenicima i kvalitetan sadržaj, to je vaša priprema za spomenuti sat. Poglavito ako ste u OŠ, a HNOS već 2. godinu u primjeni nakon experimentalne faze od godinu dana.

A naravno da vam smije u svaka doba ući na nastavu i zatražiti pripremu i prisustvovati satu. Ne da smije nego bi morao bar koji put tijekom godine. I to im je posao također (bar tako napišu sate u godišnjem planu i programu koji vam mora svima biti dostupan nakon 30.9. kad ga odobri Gradski ured za tekući godinu)

Nadalje, ravnatelj, ako smatra da ne obavljate posao dovoljno stručno je dužan pozvati stručno-pedagoški nadzor koji obavljaju nadzornici i savjetnici bivšeg Zavoda za školstvo RH, a danas Agencije, te uglavnom svoj dolazak najave, što osobno ne držim ispravnim jer se tako osoba pripremi za dotični sat i slika nije realna. Po nalazu školskog nadzornikia/ce ili savjetnika/ce (molim ne zamjeniti sa stručno uznapredovalom osobom učitelj-savjetnik kakvih svaka županija ima na tone), ravnatelj ima pravo poduzeti mjere ukoliko osoba ne zadovoljava kriterije u radu. U krajnjem slučaju, moguća je ne samo suspenzija već i otkaz. Ako to ravnatelj ne napravi- njegov propust: dužan je skrbiti o kvaliteti nastave u ustanovi koja mu je povjerena u mandatu

Naime, jedan broj ravnatelja s kojima sam, nažalost, morala doći u doticaj po ovakvim pitanjima, više laje nego što grize, a i više se brinu za sebe i svoj stolac nego za školu, pa "ne talasaju" nego samo malo ljuljaju barku koliko misle da mogu. Dok ne shvate da postoje granice.

O mirovinama vam ne bih brljala, ima i kompetentnijih osoba ovdje.

Newbie, hvala ti na odgovorima.

Može li netko reći kada dolazi novi zakon o invalidskim mirovinama? Neki spominju da od nove godine dolazi novi, puno stroži, zakon?