Jump to content

Ugovorna zabrana utakmice


Aljosa

Preporučene objave

Pozdrav svima,

zanima me sljedeće: na koji se način poslodavac može zaštititi da radnik koji da otkaz ili dobije otkaz ne koristi pri novom poslodavcu ili bilo gdje drugdje podatke, nacrte i ideje koje je vidio kod prijašnjeg poslodavca?

Znam da postoji mogućnost ugovorne zabrane utakmice kojom se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnoj utakmici s poslodavcem itd..., no postoji li mogućnost da se radnika ograniči na neki drugi način, neki ugovor o čuvanju poslovne tajne ili nešto slično? Dakle neka on radi kod drugog poslodavca, može i odmah nakon otkaza, samo nek ne izdaje podatke od prethodnog poslodavca.

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Izjava o čuvanju poslovne tajne ima potpunu moguću pravnu snagu, a njeno kršenje daje mogućnost za nakndu eventualno nastale štete, izgubljene dobiti, koju by the way treba u tom slučaju i dokazati. Samo informacije radi, posjetnice koje radnik skupi za vrijeme radnog odnosa, također se mogu tražiti od radnika da ih vrati poslodavcu po prestanku radnog odnosa.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija