POSLOVNI OTKAZ - što ide prvo?

Da li me možete savjetovati o poslovno uvjetovanom otkazu: dakle poslodavac objavljuje novo organizaciju koja je racionalizirana i sada se ukudaju 3 radna mjesta, a otvara jedno novo, ponešto drukčije.

To novo radno mjesto biti će prvo ponuđeno ovoj trojici zaposlenika čija radna mjesta će biti višak, ali planira se ići i na vanjski oglas.

PITANJE je: Da li se otkaz daje tek kada se odluči tko će biti na novome radnom mjestu (dakle nakon internog natječaja) ili otkaz stupa s objavom nove organizacije koja sada ima samo jedno, umjesto 3 radna mjesta ?

Hvala puno!

Potpuno ste pobrkali pojmove organizacije i otkaza. Otkaz stupa na snagu kada se uruči radniku, a sam radni odnos prestaje istekom otkaznog roka, eventualnog godišnjeg odmora (ako ga radnik već nije iskoristio). Datum uručenja otkaza i objava organizacije pravno nemaju nikakve veze.

Napomenuo bih da poslodavac ukoliko je ukinuo radna mjesta, a otvorio neka nova, te ukoliko neki od postojećih radnika ispunjava uvjete za obavljanje poslova novog radnog mjesta, trebao bi to radno mjesto prvo ponuditi njemu, a ako ne ispunjava, moguća je edukacija radnika, a ako niti to nije moguće, poslodavac će biti primoran uručiti radnicima redovite poslovno uvjetovane otkaze.