Godišnji - 15 dana???

Što kad vam u ugovoru piše da vam je godišnji 15 dana??

I koji je princip povećanja broja dana godišnjeg odmora?

Jel po stažu ili čemu?

Privatnik je u pitanju....

što i kako napraviti da ostvarim svoja prava kao radnik, a da ne navučem bijes?!

Zakon o radu propisuje da radnik ima pravo na 18 dana minimalno godišnjeg odmora-svi u RH imaju pravo na to, bez obzira na vlasništvo poduzeća.

Citiram ZOR

Najkraće trajanje godišnjeg odmora

Članak 47.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na pla­će­ni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana.

(2) Malodobni radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje dvadeset četiri radna dana.

(3) Radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje trideset radnih dana.

(4) Poslovi iz stavka 3. ovoga članka te najkraće trajanje godišnjeg odmora na takvim poslovima, utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(5) Ako poslovi iz stavka 3. ovoga članka te najkraće trajanje godišnjeg odmora na takvim poslovima nije utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ministar nadležan za rad može na prijedlog osobe koja prema ovom Zakonu može biti stranka kolektivnog ugovora, a uz suglasnost ministra nadležnog za zdrav­stvo, donijeti pravilnik kojim se uređuju ta pitanja.

Kraj citata

Povećanje dana godišnjeg odmora ovisi o djelatnosti u kojoj radite, da li ima zaključen kolektivni ugovor ili ne-ako da, privatnik ga je obvezan poštivati, ili ako ima Pravilnik o radu (ako je veći poduzetnik). Ako ne, tada on određuje način povećanja broja dana godišnjeg odmora.

Što se tiče bijesa, teško je reći ne poznavajući čovjeka, ali pokušajte npr:

- priupitati osobu koja vodi poslove kod privatnika da li je riječ o tiskarskoj pogreški pa da ispravite dok se nije iskompliciralo i stvorilo neke neugodnosti i privatniku i vama, obzirom da fotokopija istoga ugovora o radu ide u HZZO i HZMO.

Ako ne ispravi, uvijek imate pravo na zaštitu prava iz radnog odnosa.

Puno sreće!

Hvala na odgovoru...

Još jedno pitanje; računa li se i subota u godišnji iako nije radna...?!

ne