belina objavljeno: 30. kolovoz 2007. Dijeli objavljeno: 30. kolovoz 2007. Zaposlena sam u domu za nezbrinutu djecu na radnom mjestu odgajatelj. U direktnom radu sa djecom provodimo 8 sati dnevno,u skupini imamo 10 djece. Radimo u kontinuitetu po 9 dana,zatim jedan ili dva dana smo slobodni. Sakupila sam četrdesetak slobodnih dana,također i moje kolege, a naša pravna služba kaže da nam se ti dani ne mogu platiti, a ne možemo ih ni koristiti jer nema tko raditi sa djecom. Zanima me postoji li zakonska osnova o tome koliko sati dnevno možeš provesti u direktnom radu s djecom, te koliko dana u kontinuitetu smiješ raditii. Napominjem da smo mi pod nadležnošću ministarstva zdravstva i socijalne skrbi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ZastoJa odgovoreno: 31. kolovoz 2007. Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2007. Za te se prekovremene nekako nitko ne voli izjasnjavati, pitala i ja na forumu nedavno... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bumbo odgovoreno: 12. rujan 2007. Dijeli odgovoreno: 12. rujan 2007. Kontinuitet od 9 uzastopnih radnih dana nije dopušten, upučujem na pojam Tjedni odmor, koji je zakonska obveza. Što se tiće prekovremnih sati, imaš poptuno pravo zahtjavti isplatu istih. Obrati se poslodavcu Zahtjevom za zaštitu prava, pa se javi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ZastoJa odgovoreno: 13. rujan 2007. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2007. ...se taj Zahtjev pise? Sto sve se treba u njemu navesti? Ide poslodavcu direktno ili kadrovskoj, tj. racunovodstvu? Mislim, moj poslodavac je stranac koji ne dozvoljava da se u firmi (u Hrvatskoj) govori hrvatski, pa mu jos to moram i prevesti?!? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bumbo odgovoreno: 13. rujan 2007. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2007. Taj ti zahtjev nije ništa posebno odnosno nema neku propisanu formu. Pri vrhu stranice staviš svoje ime i podatke, u naslovu navedeš poslodavca, ispod toga napišeš u predmetu Zahtjev za zaštitu prava, te u nastavku teksta izneseš sve što ti je na duši. Zahtjev završiš konkretno navodeći što zahtjevaš od poslodavca te tvoj potpis. Zahtjev najbolje je nasloviti na samo društvo, navodeći "na ruke direktora" i predaš to nekome tko je zadužen za prijem i evidenciju pošte, a ako toge nemate, onda sve to lijepo pošalješ preporučeno poštom, a možeš i sa povratanicom. Napominjem da paziš na rokove. Što se tiće jezika Zahtjeva, budući da je taj Zahtjev prvi korak pred tužbu te će se u slučju tužbe nalaziti u spisu, svakako i jedino ga napiši na hrvatskom jeziku. Sretno! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ZastoJa odgovoreno: 13. rujan 2007. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2007. Hvala ti. Samo, molim te, jos pojasni sto znaci "paziti na rokove" tj. koji su to rokovi? Rok u kojem mi moraju odgovoriti, ili? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.